Ist Ihr Unternehmen frei von sexualisierter Gewalt?
Erleben Ihre Studierenden eine Lernumgebung ohne Sexismus und Grenzüberschreitungen?
Setzt sich Ihre Organisation konsequent für Gleichbehandlung und Vielfalt ein?
Sind Ihre Produkte und Ihre Kommunikation frei von Stereotypen?
Sexismus, sexualisierte Belästigung, Stereotype und Machtmissbrauch sind keine Randthemen. Sie können überall dort entstehen, wo Menschen zusammenarbeiten, lernen, kommunizieren und Entscheidungen treffen. Wo Strukturen unklar sind, Abhängigkeiten bestehen oder Grenzüberschreitungen normalisiert werden, entstehen Unsicherheit, Belastung und Vertrauensverlust. Das betrifft Menschen ebenso wie Organisationen – und kann sich in Krankheit, Fluktuation, Konflikten und einer geschwächten Außenwirkung zeigen.
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Strukturen, Prozesse und Kommunikationsmuster und entwickeln daraus passgenaue Maßnahmen für mehr Sicherheit, Gleichbehandlung und Handlungskompetenz.
Von der Sensibilisierung über Workshops und Beratung bis zur Entwicklung und Implementierung von Schutzkonzepten begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer respektvollen, diskriminierungssensiblen und gewaltfreien Organisationskultur.
Dabei geht es nicht darum, möglichst perfekt zu erscheinen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, hinzusehen und wirksam zu handeln.
Teilnehmende unserer Veranstaltungen erhalten ein act & protect® Teilnahmezertifikat als Nachweis ihrer Teilnahme an der jeweiligen Veranstaltung und der damit verbundenen Auseinandersetzung mit dem jeweiligen Thema. Organisationen, die mit uns zusammenarbeiten, erhalten das act & protect®-Partner*innen-Badge. Es macht die Zusammenarbeit und die Zugehörigkeit zu unserem wachsenden Netzwerk sichtbar.
Partner*in ist, wer mit der act & protect®-Academy oder der act & protect® Initiative in einer laufenden Zusammenarbeit steht, zum Beispiel durch Workshops, Beratung oder die Entwicklung eines Schutzkonzepts. Endet die Zusammenarbeit, endet auch die Nutzung des Badges.
Das act & protect®-Partner*innen-Badge ist ein Zeichen für die bestehende Zusammenarbeit mit act & protect®. Es ist keine Zertifizierung und kein Nachhaltigkeitssiegel im Sinne von § 2 Abs. 2 Nr. 4 UWG. Es bestätigt weder die vollständige Abwesenheit von Sexismus, Stereotypen oder sexualisierter Gewalt in einer Organisation noch eine entsprechende Prüfung. Wo Menschen zusammenarbeiten, können Grenzverletzungen und diskriminierende Strukturen entstehen. Entscheidend ist, wie eine Organisation damit umgeht und welche Verantwortung sie dafür übernimmt. Das Badge steht für eine klare Haltung gegen Sexismus, sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt und für die gemeinsame Arbeit an einer gerechteren und respektvollen Gesellschaft.
Unsere Partner*innen dürfen das Badge während der bestehenden Partner*innenschaft auf ihrer Website, in Social Media, in Stellenausschreibungen und in ihrer Kommunikation über die Zusammenarbeit mit act & protect® oder der act & protect® Academy verwenden. Dafür gelten folgende Bedingungen:
Das Badge wird immer zusammen mit folgendem Textbaustein verwendet, ergänzt um das Jahr der Zusammenarbeit:
„Wir sind Partner*in der act & protect® Academy im Jahr 20XX. Was diese Partner*innenschaft bedeutet: (Hier bitte diesen Link einsetzen.)”
Das Badge wird nicht auf Produkten, Verpackungen oder in Produktwerbung eingesetzt und nicht als Qualitäts-, Prüf- oder Gütezeichen dargestellt. Das Badge wird nicht als „Siegel“, „Zertifikat“, „zertifiziert“ oder „geprüft“ bezeichnet.
Das Badge wird unverändert verwendet, ohne Anpassung von Form, Farbe oder Text.
Das Badge wird nur in einer Weise verwendet, die diesen Bedingungen entspricht. Bei einer abweichenden Verwendung kann act & protect® oder die act & protect® Academy darum bitten, sie anzupassen oder das Badge zu entfernen.
Veränderung beginnt dort, wo Menschen hinschauen, Verantwortung übernehmen und ins Handeln kommen.
Workshops
