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INNOVATIVES CONSULTING

CONSULTING

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“

~ Albert Einstein

Unsere vielseitigen und langjährigen Erfahrungen in den Bereichen der Unternehmensberatung, Unternehmensprozesse und -kulturen ermöglichen es uns, binnen Kurzem eine solide Vertrauensbasis aufzubauen. Und so gemeinsam mit Ihnen fundierte, maßgeschneiderte und realisierbare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Für Personalentwicklung, Orgnaisationseberatung und  Prozessgestaltung entlang der Wertschöpfungskette.

Während des gesamten Consulting-Prozesses der Analyse, Beratung und Modifizierung begleiten wir Sie kontinuierlich von der Konzeption bis zur Implementierung. Und wenn Sie wünschen, gerne auch darüber hinaus.

Deshalb machen wir zu Beginn unserer Arbeit vor allem eins: Wir hören zu.

Denn wir glauben fest daran, dass nur ein ganzheitliches Consulting-Konzept auch auf lange Sicht erfolgreich sein kann. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Ist-Situation, geben Denkanstöße und definieren dann ein fest umrissenes Ziel. So schaffen wir die Basis eines elementaren Consultings und Konzeptes, das genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Und das gleichzeitig individuelle Resultate für Sie und Ihre Mitarbeitenden erzielt.

Denn wenn wir nachhaltig wirklich etwas verändern wollen, müssen wir unsere Antworten
überdenken, anstatt uns über nicht beeinflussbare Ereignisse den Kopf zu zerbrechen.
Dann ist das Resultat proaktiv steuer- und beeinflussbar.

Systemisches Consulting

  • Analyse, Entwicklung und Umsetzung von Leitbildern und Unternehmenskulturen: Wir begleiten Sie bei der Entwicklung authentischer Leitbilder und lebendiger Unternehmenskulturen – neurokommunikativ fundiert, intersektional reflektiert und interkulturell anschlussfähig. Dabei steht nicht nur das “Was”, sondern vor allem das “Wie” im Fokus: Wie wirken Leitbilder im Alltag? Wie kommunizieren sie sich über Verhalten, Sprache und Strukturen?
  • Beratung bei n und Begleitung von Change-Prozessen: Change beginnt im Kopf – mit Klarheit über Denkmodelle, Emotionen und Erwartungen. Wir gestalten mit Ihnen wirkungsvolle Veränderungsprozesse, die sich an neuropsychologischen Prinzipien, lernenden Organisationen und partizipativen Führungsmodellen orientieren. Kulturelle Diversität, Widerstände und Ambivalenzen sehen wir als produktive Hebel, nicht als Hindernisse.
  • Consulting 4.0 – zukunftsorientiert, partizipativ, menschenzentriert: Ob hybride Teams, remote Leadership oder neue Arbeitswelten – wir entwickeln mit Ihnen individuelle Lösungen, die digitale Möglichkeiten mit analogen Bedürfnissen verbinden.
  • Kommunikationsstrategien mit Wirkung – intern wie extern: Kommunikation ist mehr als Sprache. Sie ist Haltung, Beziehung und Entscheidung. Wir entwickeln Kommunikationskonzepte, die auf neurobiologischen Wirkmechanismen basieren, mit starker Wirkung auf Verhalten, Zugehörigkeit und Vertrauen – sei es in der Führungsarbeit, in interkulturellen Teams oder im öffentlichen Auftritt.
  • Konstruktives Konflikt- und Krisenmanagement: Konflikte frühzeitig erkennen, produktiv nutzen und respektvoll lösen – mit Methoden der neuro-kommunikativen Deeskalation, strukturiertem Feedback und Beziehungsklärung. Im Krisenfall bieten wir Strategien, die Klarheit, Sicherheit und Verantwortungsübernahme ermöglichen.
  • Kulturen ohne Sexismus und sexualisierte Gewalt – proaktiv und präventiv: Wir unterstützen Organisationen dabei, diskriminierungsfreie und empowernde Kulturen zu etablieren. Durch Schutzkonzepte, Kompetenzentwicklung  und systemische Aufarbeitung schaffen wir Räume für Sicherheit, Respekt und Veränderung – über Hierarchieebenen hinweg.
  • Vom Konzept zur Wirkung – konsequente Begleitung bis zur erfolgreichen Umsetzung: Ob Leitbild, Transformation oder Kulturveränderung: Wir begleiten Ihre Organisation von der ersten Idee über die Entwicklung passender Strukturen bis zur nachhaltigen Integration in den Alltag. Dabei arbeiten wir stets mit einem offenen Blick für Menschen, Systeme und Potenziale.

Organisationsentwicklung

  • Analyse und Weiterentwicklung von Organisationskultur: Wir unterstützen Sie bei der strukturierten Analyse bestehender Kulturmuster und bei der Entwicklung einer Organisationskultur, die auf Vertrauen, Verantwortungsbereitschaft und Dialog basiert. Dabei betrachten wir formale wie informelle Dynamiken und beziehen alle Ebenen aktiv mit ein.
  • Leitbild- und Visionsentwicklung mit Substanz: Ein tragfähiges Leitbild wirkt nur, wenn es erlebbar wird. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Visionen und Werte, die Orientierung geben – nach innen wie nach außen – und die mit Haltung, Kommunikation und Verhalten in Einklang stehen.
  • Entwicklung wirksamer Interventionsstrategien: Ob zur Krisenbewältigung, bei festgefahrenen Dynamiken oder für gezielte Veränderungsimpulse – wir entwickeln auf Ihre Situation zugeschnittene Interventionsstrategien – evidenzbasiert, partizipativ und anschlussfähig an bestehende Strukturen.
  • Stärkung von Flexibilität und Innovationsbereitschaft: Zukunftsfähige Organisationen brauchen Denk- und Handlungsräume. Wir fördern neurobiologisch fundiertes Agieren unter Unsicherheit und begleiten Transformationsprozesse, in denen Lernfreude, Veränderungskompetenz und psychologische Sicherheit gestärkt werden.
  • Humanisierung von Organisationen: Menschenzentriertes Arbeiten ist kein Luxus, sondern strategische Notwendigkeit. Wir beraten und begleiten bei der Ausrichtung auf soziale Nachhaltigkeit, Beziehungsqualität und ethisches Leadership – auch mit Blick auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion.
  • Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit: Durch gezielte Kulturarbeit, Kommunikationsentwicklung und klare Strukturprozesse stärken wir Zusammenarbeit, Rollenverständnis und Verantwortungsübernahme – mit direktem Einfluss auf Produktivität, Resilienz und Zielorientierung.
  • Qualitätsverbesserung im Arbeitsleben: Eine gute Arbeitskultur zeigt sich im Alltag: in fairer Kommunikation, sicherer Feedbackkultur und gelebter Anerkennung. Wir begleiten Sie dabei, die Qualität des Arbeitslebens systematisch zu erhöhen – für nachhaltige Zufriedenheit und geringere Fluktuation.
  • Zielführende Neuordnung von Rollen und Verantwortungen: Veränderung beginnt bei Klarheit. Wir unterstützen  bei der strategischen Neustrukturierung von Teams, Aufgaben und Rollen – nicht als Reißbrettlösung, sondern als gemeinsam entwickelten, tragfähigen Prozess, der Identifikation und Zukunftssicherheit schafft.

Human Resources

  • Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Personalkonzepte: Wir gestalten strategisch fundierte Personalkonzepte, die auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Mitarbeitenden abgestimmt sind – mit Fokus auf Gesundheit, Motivation, Diversität und Performance.
  • Talentmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles: Von der Potenzialentfaltung bis zur langfristigen Bindung: Wir begleiten Sie bei der Entwicklung individueller und teambezogener Talentstrategien, die Menschen stärken, statt sie nur zu bewerten.
  • Sinnstiftendes Recruiting und nachhaltiges Onboarding: Moderne Auswahl- und Einstiegskonzepte stellen nicht nur Qualifikation, sondern auch Haltung, Wertepassung und Dialogfähigkeit in den Mittelpunkt – für ein wertschätzendes, inklusives Miteinander ab Tag eins.
  • Gesunde Kommunikation und psychologische Sicherheit in Teams: Wir fördern bewusste Kommunikation im Team – mit Bezug auf neurobiologische Grundlagen (Neurokommunikation), kulturelle Prägungen und die Bedeutung von TEE (Thoughts, Emotions, Energy) in sozialen Dynamiken. Ziel ist eine vertrauensvolle Teamkultur, in der Mitarbeitende sich gesehen, gehört und wirksam fühlen.
  • Teamentwicklung für Wohlbefinden und Wirksamkeit: Teams brauchen Räume, um sich zu reflektieren, Feedback zu geben, Differenzen auszuhalten und gemeinsam zu wachsen. Wir schaffen dafür praxisnahe Formate – zum Beispiel für wertebasiertes Arbeiten, interkulturelle Sensibilität oder den Umgang mit Rollen, Macht und Ambiguität.
  • Stärkung des Wohlbefindens und der Resilienz im Arbeitskontext: Ob durch mentale Gesundheitsangebote, kultursensible Achtsamkeitstrainings oder Empowerment-Workshops – wir unterstützen Organisationen dabei, individuelle Resilienz mit systemischer Fürsorge zu verbinden.
  • Führung, die verbindet und Verantwortung übernimmt: Führungskräfte sind Kulturträger*innen. Wir begleiten sie auf dem Weg zu einer Führung, die neurokommunikativ denkt, achtsam handelt und sowohl Leistungsfähigkeit als auch Beziehungsgestaltung stärkt – im Spannungsfeld zwischen Selbstführung, Teamführung und Organisationsentwicklung.

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