Ist Ihr Unternehmen frei von sexualisierter Gewalt? Erleben Ihre Studierenden eine Lernumgebung ohne sexistische Kommentare? Setzt sich Ihre Organisation konsequent für die Gleichbehandlung aller Geschlechter ein? Sind Ihre Produkte und Ihr Marketing frei von Stereotypen?
Sexualisierte Gewalt, geprägt von Sexismus, Stereotypen, sexueller Belästigung und Machtmissbrauch, ist in Arbeitsumgebungen, Dienstleistungen und Werbebotschaften oft präsent. Diese Phänomene werden häufig als normal wahrgenommen oder es fehlen Möglichkeiten, sich diskriminierenden Situationen und Kulturen zu entziehen. Machtstrukturen, Loyalitäten und Abhängigkeiten verstärken die Problematik und führen zu persönlichen Belastungen sowie unternehmerischen Verlusten – etwa durch Angst, Frustration, Krankheit, Fluktuation und eine geschwächte Außenwirkung.
Gemeinsam mit Ihnen analysieren und gestalten wir Prozesse und Strukturen, um Mitarbeitende, Studierende und weitere Beteiligte hin zu gewaltfreien, wertschätzenden, konstruktiven und produktiven Kulturen zu entwickeln. So steigern Sie die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation, indem Sie Vielfalt und Gewaltfreiheit als strategische Ressource nutzen und sichtbar machen.
Am Abschluss jeder Weiterentwicklung erhalten alle Teilnehmenden ein act & protect® Zertifikat. Parallel wird die proaktive Transformation Ihrer Organisation mit dem act & protect® Partner*innen-Siegel gewürdigt.
Alle unsere Partner*innen erhalten das act & protect®-Partner*innen-Siegel. Es steht für die grundlegende Zusammenarbeit im gemeinsamen Einsatz gegen sexualisierte Gewalt und macht die Zugehörigkeit zu unserem wachsendem Netzwerk sichtbar.
Das Siegel bedeutet nicht, dass es in diesen Organisationen keine Formen von Sexismus, Stereotypen oder sexualisierter Gewalt mehr gibt, sondern dass die Menschen dort Verantwortung übernehmen, bewusst hinschauen und aktiv dagegen eintreten. Es steht für eine klare Haltung gegen sexualisierte Gewalt – verbal, körperlich und strukturell – und für das gemeinsame Engagement für eine gerechtere und respektvolle Gesellschaft.
Dieses Siegel kann öffentlich verwendet werden – z. B. in E-Mail-Signaturen, auf Webseiten oder in Publikationen – und signalisiert eine klare Haltung: Wir stehen gegen sexualisierte Gewalt ein:
Darüber hinaus gibt es unser spezielles act & protect®-Qualitätssiegel für Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die sich durch ein nachweislich vertieftes Engagement auszeichnen.
Dieses erweiterte Siegel wird kostenfrei verliehen, wenn bestimmte Weiterbildungsstufen erreicht wurden.
Dieses Siegel ist nicht nur ein Zeichen der Verantwortung, sondern auch ein Qualitätsmerkmal – es steht für Professionalität, gelebten Schutz und aktive Prävention.
Ihre Mitarbeitenden/Studierenden/Beteiligten weiterzubilden und zu empowern, Sicherheiten zu schaffen und Wertschätzung zu vermitteln, die Leistungsfreude und Produktivität zu erhöhen und ein erfolgreiches Miteinander zu gestalten.
So stärken Sie Vertrauen und Zutrauen.
Ihr Unternehmen/Ihre Organisation nach Innen und Außen noch attraktiver zu gestalten. Indem Sie positive Aufmerksamkeit generieren, sichtbar werden und sich konstant gegen sexualisierte
Gewalt einsetzen.
So rücken Sie sich ins Rampenlicht.
Ihre Kultur und Ihre Werte weiter zu tragen. So schaffen Sie ein verändertes Employer Branding und einen hohen immateriellen Anreiz für bestehende Beteiligte, Mitarbeitende, zukünftige Talente, Kund*innen, Konsument*innen, Lieferant*innen und Interessierte.
So senden Sie ein elementares Signal und generieren einen hohen Mehrwert.
Jedes Zertifikat und Siegel kann frei genutzt werden – auf Ihrer Webseite, Social Media, Marketingstrategien, Stellenausschreibungen und allen anderen Kommunikationskanälen.
Sie dürfen und sollen diese überall sichtbar zeigen, um auf Ihr Engagement aufmerksam zu machen. Um sich gegen sexualisierte Gewalt zu positionieren. Um als Multiplikator*innen zu dienen. Um das mit Leben gefüllte Statement in Arbeit, Dienstleistungen und Produkten zu vervielfältigen. Um Interessierten, Mitarbeitenden, Kund*innen, Konsument*innen und Bewerber*innen zu zeigen, was Sie außergewöhnlich macht und wofür Sie (ein)stehen.
Auf Basis unserer vielfältigen Zusammenarbeiten mit anderen Unternehmen, Organisationen, Institutionen und Vereinen, stellen wir von der act & protect® Academy sicher, dass diese Außenwirkung begründet, nachvollziehbar und qualifiziert ist.
Das in unseren Zertifizierungen erlernte und erlebte Wissen und die daraus entstandenen Kompetenzen werden individuell und kollektiv spürbar. Sie bewirken Veränderungen im beruflichen Kontext – und darüber hinaus im privaten und sozialen Leben. Und ermöglichen den sicheren und wertschätzenden Unterschied.
Machen Sie Unwissen und Unsicherheit zu Wissen und Sicherheit!
Das Wissen über sexualisierte Gewalt und deren Erkennung ist der grundlegende erste Schritt hin zu gewaltfreien Kulturen.
Alle Führungsverantwortlichen werden zertifiziert. Sie erhalten umfassende Informationen, Aufklärung und Schulungen rund um das Thema sexualisierte Gewalt. So lernen sie, diese klar zu definieren und zu erkennen – und wissen, welche konkreten Maßnahmen sie aktiv ergreifen können und müssen, um sexualisierte Gewalt wirksam zu verhindern.
Für betroffene Führungskräfte, die aufgrund möglicher Trigger oder Retraumatisierung nicht an den Angeboten teilnehmen können oder möchten, entwickeln wir individuelle Formen der Teilhabe.
Jede*r Teilnehmende erhält ein Zertifikat der act & protect® Academy, und das Unternehmen erhält das Siegel „I – Knowledge“ der act & protect® Academy.
Für Zertifizierungen und das Siegel „I – Knowledge“ bieten wir einen niedrigschwelligen Einstieg an.
Unser Ziel
Ziel ist, sexualisierte Gewalt in Ihrem Unternehmen aus der Tabuzone zu holen und es zum Gesprächsthema zu machen. Um transparent zu diskutieren, sich gegenseitig zu sensibilisieren und einen wertschätzenden Umgang miteinander zu gestalten.
Sämtliche Teilnehmenden erhalten die dafür relevanten Inhalte und Methoden, wie sie sexualisierten Gewaltformen begegnen können, ebenso wie konkrete Handlungsempfehlungen – nicht nur theoretisch vermittelt, sondern durch Übertragung in tatsächliche Kompetenzen.
Die Teilnehmenden erhalten in „I – Knowledge“ die tiefergehende Inhalte zum Thema sexualisierte Gewalt und der individuellen Kultur. Sie haben situative Ansätze verstanden und erlebt sowie geübt, wie sie diesen konstruktiv begegnen können und sie aktiv vermeiden – auch und besonders in Ihren Rollen als Führungsverantwortliche.Das Unternehmen/die Organisation ermöglicht aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden/Beteiligten die Teilnahme am entsprechenden Workshop der act & protect® Academy. Das Wissen daraus ist für alle Teilnehmenden durch interne Systeme zugesendet/abrufbar/liegt aus. Diese Inhalte werden von der act & protect® Academy (bei Bedarf) zur Verfügung gestellt.
Unsere Zielgruppe
Unternehmen und Organisationen, die ein erstes Ausrufezeichen setzen wollen, um sexualisierter Gewalt zu begegnen sowie eine gewaltfreie Kultur zu gestalten und zu leben.
Unsere Herangehensweise
Sämtliche Teilnehmenden nehmen an virtuellen Modulen und/oder Präsenzveranstaltungen teil, um den nötigen Wissenszuwachs und die erweiterte Handlungsfähigkeit auf diesem Gebiet zu erleben. Hier achten wir ganz bewusst auf die jeweils unterschiedlichen Rollen und Verantwortungsbereiche. Den Teilnehmenden werden konkrete und reale Situationen präsentiert, für die sie analytische und strategische Maßnahmen entwickeln werden, um diesen zu begegnen. Die herausgestellten Maßnahmen werden herausgefordert und auf perspektivische Richtigkeit sowie Sicherheit überprüft – auch durch die Kompetenzstufe der bewussten Inkompetenz. Im Austausch werden effektive individuelle Lösungen gefunden, die sexualisierte Gewalttaten – auch in Bezug auf Werbung oder Produkte – vermeiden. Auf Basis des wertschätzenden, interdisziplinären Austausches und des professionellen Inputs der act & protect® Aacedmy, wird jede*r Teilnehmende durch einen hohen Praxisanteil die individuellen Kompetenzen in Kommunikation und Handeln erweitern. Vorträge, Kleingruppenarbeiten, Rollenspiele, Diskussionen, Buddy-Gruppen und darauf basierende Anleitungen unterstützen dabei.
Die Teilnehmenden teilen in regelmäßigen Abständen ihre Erfahrungen und sich zu erlebten Situationen und Fragestellungen aus. Dabei geht es darum, erlebte Verhaltensweisen zu hinterfragen, sie gegebenenfalls anzupassen oder andere Verhaltensweisen zu entwickeln.
Die Workshop-Arbeit mit Seminarschauspielern ermöglicht es den Teilnehmenden, schon in der Theorie Praxis zu erleben.
Ihr Benefit
Sie gestalten individuell und als Kollektiv eine Kultur der Gewaltfreiheit, des motivierenden Miteinanders und der produktiven Atmosphäre. Sie präsentieren diese interne Kultur, und speziell den Umgang mit sexualisierter Gewalt, der Außenwelt. Und zeigen sich als attraktives und aktives Unternehmen, welches wichtige sozialpolitische Aspekt nicht ignoriert, sondern aktiv und konstruktiv angeht. Durch die ganzheitlichen Zertifizierungen und die Verleihung des Siegels „I – Knowledge“ kommunizieren Sie transparent und deutlich, dass Wertschätzung und Gewaltfreiheit für Sie nicht nur nette Worte sind, sondern Sie zertifizierende Maßnahmen ergreifen, um diese ganzheitlich mit Leben zu füllen.
Gestalten Sie mit Sicherheit und Wissen neue Handlungsoptionen und Kulturen!
Durch die Integration gewaltfreier Kommunikation und Verhaltensweisen in Ihr Leitbild setzen Sie einen wichtigen Schritt hin zu ganzheitlich erfolgreichen Strukturen.
Die teilnehmenden Mitarbeitenden werden zertifiziert. Ihr Verständnis für sexualisierte Gewalt, deren Dynamiken, Strategien und Handlungsoptionen stärkt ihre Selbstwirksamkeit und Reflexionsfähigkeit. Praxisnahe Situationen ermöglichen individuelle und teamorientierte Lösungsfindung.
Für Mitarbeitende, die aufgrund möglicher Trigger oder Retraumatisierung nicht direkt teilnehmen können, entwickeln wir individuelle Beteiligungsformen, um Teilhabe sicherzustellen.
Im Rahmen der Zertifizierung „II – Knowledge & Empowerment“ wird zudem die Unternehmenskultur aktiv mit einbezogen und weiterentwickelt. So signalisieren Sie Sicherheit, Wertschätzung und schaffen Wertschöpfung für Mitarbeitende, Interessierte und Kund*innen.
Jede*r Teilnehmende erhält ein Zertifikat der act & protect® Academy, das Unternehmen oder die Organisation das Siegel „II – Knowledge & Empowerment“.
Für Zertifizierungen und das Siegel bieten wir maßgeschneiderte Pakete an, die sich an Unternehmensgröße, Teilnehmendenanzahl, strategischen Anforderungen und Budget orientieren.
Unser Ziel
Die Ergebnisse aus „I – Knowledge“ werden durch die aktive Einbindung der Mitarbeitenden unternehmerische Handlungen transformiert und eine Anpassung von Kulturen und Strukturen gestaltet.
Das Unternehmen analysiert die eigenen Leitbilder stetig weiter und entwickelt einen Code of Conduct für die zukünftig proaktive gewaltfreie Kultur auf allen Ebenen und in allen sozialen und produzierenden Bereichen des Unternehmens. Dieses Leitbild wird kommuniziert, implementiert, stetig verifiziert und optimiert. Es betrifft die Kommunikation und das Verhalten nach Innen und Außen, ebenso wie Dienstleistungen, Marketingaktivitäten und Produkte.
Die Teilnehmenden erhalten in „II – Knowledge & Empowerment“ Inhalte zum Thema sexualisierte Gewalt und der individuellen Kultur. Sie haben situative Ansätze verstanden und erlebt sowie geübt, wie sie diesen konstruktiv begegnen können und sie aktiv vermeiden – sowohl individuell, als auch kollektiv.
Jede*r Teilnehmende erhält für mögliche auftretende Situationen und sexualisierte Gewaltaspekte Handlungsempfehlungen – nicht nur theoretisch vermittelt, sondern durch Übertragung in tatsächliche Kompetenzen.
Das Unternehmen/die Organisation ermöglicht aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden/Beteiligten die Teilnahme am entsprechenden Workshop der act & protect® Academy. Das Wissen daraus ist für alle Teilnehmenden durch interne Systeme zugesendet/abrufbar/liegt aus. Diese Inhalte werden von der act & protect® Academy (bei Bedarf) zur Verfügung gestellt.
Unsere Zielgruppe
Alle Unternehmen und Organisationen, die das erste Ausrufezeichen gesetzt haben und dies in der eigenen Kultur und Außenwirkung bekräftigen und weitergehen wollen.
Die kommunizieren wollen, dass Wissen alleine nicht reicht, um Kulturen und Gesellschaften zu verändern. Wer diesen Anspruch hat und auf Basis des bereits vorhandenen Wissens weitergehend etwas verändern und transportieren möchte, ist hier richtig.
Unsere Herangehensweise
Sämtliche Teilnehmenden nehmen an virtuellen Modulen und/oder Präsenzveranstaltungen teil, um den nötigen Wissenszuwachs und die erweiterte Handlungsfähigkeit auf diesem Gebiet zu erleben. Hier achten wir ganz bewusst auf die jeweils unterschiedlichen Rollen und Verantwortungsbereiche. Den Teilnehmenden werden konkrete und reale Situationen präsentiert, für die sie analytische und strategische Maßnahmen entwickeln werden, um diesen zu begegnen. Die herausgestellten Maßnahmen werden herausgefordert und auf perspektivische Richtigkeit sowie Sicherheit überprüft – auch durch die Kompetenzstufe der bewussten Inkompetenz. Im Austausch werden effektive individuelle Lösungen gefunden, die sexualisierte Gewalttaten – auch in Bezug auf Werbung oder Produkte – vermeiden. Auf Basis des wertschätzenden, interdisziplinären Austausches und des professionellen Inputs der act & protect® Aacedmy, wird jede*r Teilnehmende durch einen hohen Praxisanteil die individuellen Kompetenzen in Kommunikation und Handeln erweitern. Vorträge, Kleingruppenarbeiten, Rollenspiele, Diskussionen, Buddy-Gruppen und darauf basierende Anleitungen unterstützen dabei. Die Teilnehmenden teilen in regelmäßigen Abständen ihre Erfahrungen und sich zu erlebten Situationen und Fragestellungen aus. Dabei geht es darum, erlebte Verhaltensweisen zu hinterfragen, sie gegebenenfalls anzupassen oder andere Verhaltensweisen zu entwickeln.
Die Workshop-Arbeit mit Seminarschauspielern ermöglicht es den Teilnehmenden, schon in der Theorie Praxis zu erleben.
Ihr Benefit
Sie fördern und stärken gewaltfreie, diverse und wertschätzende Kulturen, die allen Beteiligten individuell und als Team zu Gute kommen, ebenso wie diese positiven Einfluss nehmen auf gesellschaftliche Strukturen und Formen des Miteinanders.
Sie zeigen nach Innen und Außen, dass Sie mit „II – Knowledge & Empowerment“ den nächsten Schritt gehen. Sie senden ein Signal mit hoher Wirkkraft – für potentielle Bewerber, bestehende Mitarbeitende, Interessierte, Konsument*innen, Kund*innen und Wettbewerber*innen. Sie investierten in eine wertschätzende und wertschöpfende Kultur, die Gewaltfreiheit und Gleichbehandlung wirklich implementiert.
So schaffen Sie eine erlebbare und wertschätzende Kultur, die Mitarbeitende motiviert bei
Ihnen zu bleiben und gleichzeitig den Status eines attraktiven Arbeitgebenden nach Außen ausstrahlt. Sie gestalten – frei von Diskriminierung. Denn Sie machen den Unterschied durch Ihr Wissen und Können.
Wissen, Sicherheit, Handlungsoptionen und Kultur legen den Grundstein für wirksame Schutzkonzepte!
So schaffen Sie nachhaltig gewaltfreie Atmosphären, Strukturen und Kulturen – prozessual verankert und wirksam. Ein respektvolles und konstruktives Miteinander sichert dabei sowohl persönliche als auch unternehmerische und organisatorische Erfolge.
Die Ergebnisse und Fortschritte aus den Zertifizierungsstufen „I – Knowledge“ und „II – Knowledge & Empowerment“ werden individuell analysiert und reflektiert. Darauf aufbauend entwickeln wir ein maßgeschneidertes Schutzkonzept, das klar definierte Prozesse für Verantwortlichkeiten, Prävention, Notfallmanagement, Rehabilitierung, regelmäßiges Monitoring, Partizipation, kontinuierliche Weiterbildung und Kulturreflexion beinhaltet. Diese Elemente gewährleisten eine nachhaltige Verankerung in der Unternehmenskultur und in den Abläufen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Das Schutzkonzept wird zur gelebten DNA Ihres Unternehmens – allen Mitarbeitenden bekannt und zugänglich. So baut Ihr Unternehmen kontinuierlich Wissen und Kompetenzen auf – aktiv, präventiv und nachhaltig.
Für diese höchste Zertifizierungsstufe erhalten Unternehmen und Organisationen das Siegel „III – Knowledge, Empowerment & Sustainability“ der act & protect® Academy.
Wir bieten für die Zertifizierung und das Siegel „III – Knowledge, Empowerment & Sustainability“ individuelle Pakete an, abgestimmt auf die Größe Ihres Unternehmens, die Anzahl der Teilnehmenden, Ihre internen und externen Strategien sowie Ihr Budget.
Sie haben bereits Maßnahmen ergriffen, um höchste Standards zu erfüllen, und externe Beratung hinzugezogen? Wunderbar! Unsere Qualitätssiegel stehen für Exzellenz und Verlässlichkeit – und Sie können sie erhalten.
Die Voraussetzungen, um eines unserer Siegel zu erhalten, müssen nicht ausschließlich durch uns erfüllt werden. Wenn Sie bereits alle erforderlichen Kriterien erfüllt haben, sind Sie bei uns genau richtig. Melden Sie sich bei uns! Wir prüfen Ihre Maßnahmen unabhängig und transparent.
Wenn alles passt, verleihen wir Ihnen das act & protect® Siegel kostenlos – als Zeichen Ihrer herausragenden Leistung.
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