Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an den Angeboten der act & protect® Academy. Konkrete Maßnahmen, Didaktik und Methoden empfehlen wir erst nach einer fundierten Analyse in einem unverbindlichen Beratungsgespräch. Einen kurzen Überblick über unser Angebotsspektrum und unsere Kooperationspartner*innen mit geben wir Ihnen auch jetzt schon gerne. Jedes diese Angebote wird individuell auf Ihre Bedarfe, Wünsche und internen Strukturen ausgerichtet.
Ihre Ansprechpartnerin und unsere erste Moderatorin ist Verena Arps-Roelle.
Verena ist das organisatorische Herz von Elementartraining und Initiatorin von „act & protect® – GEGEN SEXUALISIERTE GEWALT“.
Sie macht sexualisierte Gewalt, insbesondere Sexismus und Stereotype, öffentlich sichtbar, um präventiv und situativ wirksam zu handeln. Mit ihrer Expertise unterstützt Verena Unternehmen, Vereine, Ausbildungsstätten sowie individuelle Anliegen – sowohl als engagierte Aktivistin als auch als Moderatorin der act & protect® Academy.
Wir arbeiten im Team mit verschiedenen erfahrenen Fachpersonen zusammen. Je nach den konkreten Bedarfen und dem gewünschten Begleitungsformat wählen wir gemeinsam die passende(n) Moderator*in(nen) aus, um eine optimale und zielgerichtete Unterstützung zu gewährleisten.
Verena ist unkompliziert für Sie erreichbar unter
actandprotect@elementartraining.de.
War das „nur“ ein doofer Witz oder schon sexistisch? Wo fängt sexualisierte Gewalt an und wo hört sie auf? Wie können wir uns gegen Grenzverletzungen wehren? Und was kann jede*r von uns tun, um ein sicheres und diverses Umfeld zu gestalten? In Unternehmen und Organisationen, in Vereinen und Sport, in Familie und Freizeit?
Über all das und mehr sprechen wir in unserem Format „Sexualisierte Gewalt erkennen, benennen beenden.“
Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Wahrnehmungen, die Rolle der Intuition, gesetzliche Rechte und Pflichten sowie die Bedeutung von Zivilcourage. Sie erwerben Kompetenzen für ein selbstbewusstes und wirksames Auftreten gegen sexualisierte Gewalt, insbesondere Sexismus und Stereotype. Zudem lernen Sie konkrete Handlungsoptionen kennen und erfahren, wie Sie Unterstützung geben und erhalten können.
Diese Begleitung vermittelt praxisnahe Strategien und berät für individuelle Situationen, damit Sie auch in herausfordernden Momenten handlungsfähig und selbstwirksam bleiben.
Denn Sexismus ist keine Privatsache. Sondern begegnet uns jeden Tag und überall.
Gemeinsam legen wir die Basis für ein respektvolles und sicheres Miteinander.
Moderator*innen: Verena Arps-Roelle & Sebastian Arps
„Stell dich nicht so an, das war doch nur ein Spruch.“„Das hat er doch nicht so gemeint!“ “Du weißt ja, wie der ist – da machste nix dran.“ 63% der FLINTA*-Personen (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans* und agender Personen) erleben im Laufe ihres Lebens sexualisiert Gewalt am Arbeitsplatz. Die häufigste Formen sind verbale Belästigungen und sexualisierte Kommentare.
In diesem Format klären wir in Einzel-oder Doppelmoderation, wo Sexismus als Form der sexualisierten Gewalt anfängt und was jede*r von uns tun kann, um sich gegen Diskriminierung und Grenzverletzungen zu wehren. Um persönliche Bedürfnisse, Wünsche und Werte wirksam zu verteidigen und sich selbst und andere vor Übergriffen zu schützen.
Ob anzügliche Bemerkungen, indiskretes Ausfragen über das eigene Liebesleben, Versenden unangemessener Fotos oder unerwünschte körperliche Annäherungen. Häufig sind wir verunsichert, wie wir uns darauf hin verhalten sollen – unsicherheit, aus Angst oder fehlgeleiteten Scham- und Schuldgefühlen. Wir schauen uns diese Dynamiken an und finden heraus, was sie so wichtig macht und wann sie uns in eine Falle tappen lasseen. Um Gedanken und Ängste, die im Weg stehen, loszulassen.
Sie verstehen, warum Sexismus alltäglich und keine Privatsache ist. Zudem erspüren Sie Ihre Intuition, wie Sie diese nutzen können und welche konkreten Verhaltensweisen, Unterstützungsmöglichkeiten noch helfen. Gemeinsam entwickeln wir stimmige Formulierungen und individuelle Reaktionen, die im Berufsalltag anwendbar sind. Reflexionsfragen, Übungen, Beratung und praxisnahe Begleitung unterstützen Sie beim Transfer und der konkreten Anwendung in Ihrem Alltag.
Im vertrauensvollen und wertschätzenden Miteinander entwickeln und sammeln wir Tipps zur Stärkung der eigenen Selbstwirksamkeit und zu stimmigen Handlungsoptionen. Um Grenzen wirksam sowie selbstschützend zu setzen und zu wahren.
Damit Sie präventiv und situativ sicher handeln.
Moderator*innen: Verena Arps-Roelle & Sebastian Arps
In ihrem Leben sind 49 % der Männer von sexualisierter Gewalt betroffen – einmal oder mehrfach. Auch Männer erleben Stereotype, Rollenbilder, gesellschaftliche Erwartungen, Herausforderungen – ebenso wie die Privilegien eines patriarchalen Systems.
In diesem sicheren Raum für Männer schaffen wir die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren und die eigene Betroffenheit bewusst wahrzunehmen. Wir klären auf, warum Feminismus nicht Männerhass bedeutet, sondern echte Gleichstellung aller Geschlechter anstrebt – von der auch Männer profitieren. Wie also könne wir die Vorteile eines gleichberechtigten Miteinanders erkennen und nutzen?
Wir thematisieren, wie tief verwurzelte Rollenbilder und gesellschaftliche Normen das eigene Verhalten beeinflussen und wie patriarchale Strukturen sowohl Männer als auch andere Geschlechter einschränken. Dabei reflektieren wir die Bedeutung von Privilegien, nicht nur sie zu erkennen, sondern sie aktiv für den Abbau von Ungleichheiten einzusetzen. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Strategien, um im Alltag – sei es im Beruf, im Alltag, in Freund*innen- und Partner*innenschaften oder Familie – selbstbewusst für die eigenen Grenzen einzustehen, sexistische Verhaltensweisen zu erkennen und aktiv gegen Diskriminierung einzutreten.
Dieser Raum unterstützt Männer dabei, sich als wichtige Verbündete für Feminismus und Geschlechtergerechtigkeit zu verstehen und aktiv zu handeln.
Für eine gerechtere Gesellschaft, in der alle Geschlechter gleichermaßen profitieren.
Moderator*innen: Sebastian Arps & Verena Arps-Roelle
In einer zunehmend komplexen Gesellschaft brauchen wir Bilder, die Stereotype vermeiden, Vielfalt sichtbar machen und diskriminierungsfrei sind.
Wie also können Design, Werbung und mediale Inhalte bestehende Ungleichheiten ausbalancieren, kulturelle Unterschiede anerkennen und gleichzeitig Aufmerksamkeit erregen und im Gedächtnis bleiben?
Design, Marketing und Medien fungieren als Spiegel und als Mitgestaltende unserer Gesellschaft: Sie tragen Verantwortung, bieten Chancen und bergen Risiken. Diskriminierungsformen, einseitige Lebensrealitäten und verfestigte Normen dürfen gerade deswegen hinterfragt und aufgebrochen werden. Für neue, differenzierte Darstellungen, die Respekt, Feminismus und Gewaltfreiheit stärken und empowern. Ziel ist eine kunden- und konsumierendenorientierte Gestaltung, die gesellschaftliche Entwicklungen berücksichtigt und nachhaltiges Interesse weckt.
All das erarbeiten wir in diesem Format.
Damit Bildsprache diskriminierungsfrei entwickelt werden kann, um möglichst viele Realitäten und Erfahrungen abzubilden, zu reproduzieren und zu stärken.
Damit Sie und Ihre Arbeiten wirken.
Moderator*in: Verena Arps-Roelle
Der Fachkräftemangel trifft viele Unternehmen hart – und trotzdem bleibt ein enormes Potenzial ungenutzt: Menschen, die nicht in das traditionelle Bewerber*innenprofil passen. FLINTA-Personen, Männer mit vielfältigen Lebensrealitäten, Menschen, die außerhalb des gewohnten Blickfelds liegen. Vielfalt ist längst ein zentraler Erfolgsfaktor – doch unbewusste Ausschlussmechanismen sorgen dafür, dass genau diese Talente sich oft gar nicht erst angesprochen fühlen oder in Sichtweite kommen. Denn während Unternehmen nach außen Offenheit, Modernität und Diversität kommunizieren, senden Stellenausschreibungen, interne Abläufe, Kommunikation und Bildwelten häufig ein anderes Signal.
Gendersensibles Recruiting setzt dort an, wo (unbewusste) Ausschlüsse entstehen. Wir beleuchten, wie subtile Signale wirken, wen sie ausfiltern und warum gendersensible Kommunikation keine Gefälligkeit ist, sondern ein Kernmerkmal professioneller und respektvoller Unternehmenskultur. An konkreten Beispielen wird sichtbar, wie schnell Barrieren fallen können: durch eine Sprache, in der sich FLINTA* und Männer gleichermaßen wiederfinden; durch Bildwelten, die echte Vielfalt zeigen statt Stereotype zu reproduzieren; und durch Auswahlprozesse, die Potenzial ernst nehmen, statt automatisch vertraute Normen zu bestätigen.
Im Mittelpunkt stehen dabei
Mechanismen, die FLINTA* und Männer im Recruiting ungewollt ausschließen
der Mehrwert gendersensibler Maßnahmen für Arbeitgeberattraktivität und Teamstabilität
sowie konkrete Schritte für Sprache, Bildwelt und Auswahlprozesse, die einladen statt aussortieren
Gendersensible Rekrutierung ist kein modisches Etikett, sondern ein notwendiger Schritt zu fairen, glaubwürdigen Strukturen und Kulturen, die Zukunftsfähigkeit nicht nur behaupten, sondern leben.
Wer gendersensibel rekrutiert, gewinnt:
Mehr Bewerbungen, mehr Perspektiven, mehr Kompetenz – und eine Unternehmenskultur, die Grenzen wahrt und Zukunftsfähigkeit ernst meint.
Moderator*innen: Verena Arps-Roelle & Sebastian Arps
Sprache ist ein zentrales Instrument von Führung – besonders in dynamischen Umgebungen. Sie beeinflusst direkt das Arbeitsklima, die Teamdynamik, das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden udn die Zufriedenheit von Kund*innen. Oft wirken unbewusste Bewertungen und Mikroaggressionen subtil, doch umso spürbarer: kleine Formulierungen, bestimmte Tonlagen oder Kommentare können Motivation, Zusammenarbeit, Inklusion und Erfolg nachhaltig beeinträchtigen.
In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie Mikroaggressionen im Arbeitsalltag erkennen und verhindern – und wie Sie die Wirkung Ihrer Sprache bewusst steuern und positiv wirksam machen. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um wertfrei, respektvoll und gendersensibel zu kommunizieren, Unsicherheiten im Umgang mit inklusiver Sprache abzubauen und Ihre Kommunikation so zu gestalten, dass Barrieren reduziert, Vielfalt gefördert und Diskriminierung aktiv verhindert wird. Sie werden für die Macht der Sprache sensibilisiert und lernen, wie subtile Mikroaggressionen FLINTA* und Männer im Team ausschließen können. Sie erleben den direkten Einfluss auf Dynamik, Teilhabe und Kultur.
Gestalten Sie Ihre Sprache bewusst und nutzen Sie Ihre Kommunikationsmacht.
Machen Sie Ihre Kommunikation zu einem Werkzeug für Respekt, Vielfalt und nachhaltigen Erfolg.
Moderator: Sebastian Arps
Wie oft schweigen wir, obwohl wir spüren, dass etwas nicht stimmt?
Wo beginnt eine Diskriminierungsform und wo hört die andere auf – und warum bleibt sie so oft unsichtbar, wenn sie nicht laut, sondern subtil geschieht?
Rassismus und Sexismus zeigen sich in Strukturen, in Sprache, in zwischenmenschlichem Verhalten, in Blicken – manchmal unbewusst, oft mit System.
Zeit, das Schweigen zu brechen.
Wir beleuchten, wie sich Rassismus und Sexismus überlagern – und warum intersektionales Denken entscheidend ist, um gerechte Strukturen zu schaffen.
Sie erhalten Einblicke
die Wirkung unbewusster Vorurteile,
die Bedeutung von Sprache und Haltung im Alltag,
gesetzliche Rechte, Pflichten und Handlungsoptionen,
Strategien, um diskriminierende Muster zu erkennen, anzusprechen und zu verändern.
Sie werden erkennen, was oft übersehen wird und stark für das, was verändert werden muss. Denn Diskriminierung geht uns alle an.
Und wer spricht, bewegt etwas.
Moderator*innen: Dahlia Al Nakeeb, Verena Arps-Roelle & Sebastian Arps
Unsere Kooperationspartner_in Dahlia Al Nakeeb (kein Pronomen) ist systemische Organisationsentwickler*in und Consultant für Antidiskriminierung. Dahlia unterstützt Menschen & Unternehmen durch Transformationsprozesse mit Kreativität und Struktur, um gleichberechtigte Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich alle zugehörig fühlen. Dabei arbeitet Dahlia aus einer queeren Perspektive of Color und bietet Formate wie Beratung, Seminare und langfristige Prozesse mit den Schwerpunkten geschlechtliche & sexuelle Vielfalt, Rassismuskritik und Gewichtsdiskriminierung an. Dahlias Arbeitsweise ist stets von einer Haltung für Menschenrechte & Empathie und dem Satz “We are all different, but we are all equal” geprägt. Mehr über Dahlia Al Nakeeb lesen Sie auch auf LinkedIn und Instagram.
74 % aller Frauen wurden im Laufe ihres Lebens schon sexuell belästigt.
68 % der Frauen in Deutschland erleben sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz.
Ebenso wie 49 % der Männer.
Um uns dagegen zu verteidigen, müssen wir wissen, wie das sicher geht. Verbal, nonverbal und körperlich. Dafür ist es wichtig zu erkennen, wogegen wir uns wehren möchten und müssen. Was geht mir zu weit? Was kann ich tolerieren? Wogegen kann ich mich mit Worten wehren? Wie behaupte und verteidige ich mich richtig? Gemeinsam üben Sie nonverbale und verbale Selbstbehauptung.
Damit Sie sich frei, sicher und selbstbewusst bewegen können, ist es wichtig, dass Sie gefährliche Situationen erkennen und einschätzen lernen, um sich im Ernstfall angemessen verteidigen zu können. Sie werden lernen, wie Sie Situationen deeskalieren, wie Sie sich sicher verteidigen und wann Sie Situationen besser aus dem Weg gehen.
Dazu gehören fachliche und rechtliche Informationen, Sensibilisierung für die eigenen Gefühle, das Erkennen eigener und fremder Grenzen, die Wichtigkeit des Nein, Auftreten und Verhalten, sowie das praktische Trainieren von High Efficiency Defence.
Wir schaffen Bewusstsein, ohne Angst zu machen. Sie lernen, wie Sie sich bemerkbar machen, im Notfall richtig reagieren und Verteidigungsstrategien anwenden, die effizient sind.
Damit Sie Ihren Weg sicher gehen können.
Moderator*innen: Verena Arps-Roelle & Felix Timtschenko
Unser Kooperationspartner Felix Timtschenko ist der Gründer von Löwen Defence®, Sicherheitsexperte, Autor, ehemaliger Personenschützer und ein angesehener Experte im Bereich Risiko – und Sicherheitsmanagement. Er ist international tätiger Vortragsredner und Dozent und Autor des Buches „Risiko. Bewusst. Erfolgreich. – Warum Sie Löwen streicheln sollten.“ und „Professionelles Sicherheitsmanagement für Unternehmen“.
Mehr über Felix Timtschenko lesen Sie auch auf LinkedIn und Instagram.
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